Ons wervingsproces
Efficiënt en transparantBij Cygnific hebben we een wervingsproces ontworpen om kandidaten te vinden die perfect passen bij de identiteit en cultuur van jouw merk. Hier is een overzicht van hoe we zorgvuldig het juiste talent selecteren voor jouw team:
1. Bevestiging van aanmelding
Zodra een kandidaat solliciteert, ontvangt hij of zij direct een ontvangstbevestiging. Ons recruitmentteam bekijkt de sollicitatie zorgvuldig en neemt alle details mee in de beoordeling. Binnen drie werkdagen krijgt iedere sollicitant een reactie.
2. Kennismaking
Om de beste match te garanderen, nodigen we geselecteerde kandidaten uit voor een online of persoonlijk gesprek. Tijdens deze fase leren beide partijen elkaar beter kennen. Kandidaten worden aangemoedigd om vragen te stellen en meer te begrijpen over de functie waarop ze solliciteren. Transparantie is hierbij essentieel, en we houden de communicatie gedurende het hele proces open. Indien nodig plannen we een tweede gesprek in om de geschiktheid verder te beoordelen, waarbij de kandidaat steeds op de hoogte blijft van de vervolgstappen.
3. Aanbod en voorwaarden
Als we de juiste kandidaat hebben gevonden, doen we een op maat gemaakt aanbod met duidelijke voorwaarden die aansluiten bij de standaarden van jouw organisatie en de verwachtingen van de functie.
4. Achtergrondcheck
Voor functies binnen Cygnific voeren we een grondige achtergrondcheck uit via KLM Security Services. Deze stap voldoet aan de eisen van de branche, en hoewel het misschien ingewikkeld klinkt, vergt het minimale inspanning van de kandidaat, waardoor het proces soepel verloopt.
5. Onboarding: Welkom bij Cygnific
De echte integratie begint tijdens ons onboardingproces. Op de eerste werkdag krijgt de kandidaat alle ondersteuning die nodig is om goed van start te gaan. Onder begeleiding van hun teamleider en collega’s worden ze welkom geheten in jouw merkcultuur, zodat ze vanaf dag één klaar zijn voor succes op de lange termijn.
Terug naar Toolkit Personeel
